Das Potential der institutionellen Arbeitnehmermitwirkung

Der Autor geht zunächst abstrakt den mit einer institutionellen Arbeitnehmerbeteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschließend überlegt er, ob die gegenwärtige Ausprägung der Mitwirkung in Form der Betriebsverfassung und der Unternehmensmitbestimmung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.

Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die ökonomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschlägigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zunächst losgelöst von den konkreten Ausprägungen der Arbeitnehmermitwirkung in Deutschland, den mit einer institutionellen Beteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschließend stellt er die Frage, ob die gegenwärtige Ausprägung der Arbeitnehmermitwirkung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.

Autorentext

Matthias Broll studierte Rechtswissenschaft an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main. Anschließend war er dort als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Zivil- und Wirtschaftsrecht tätig.

Inhalt

Betriebsverfassung Unternehmensmitbestimmung Das Potential der institutionellen Arbeitnehmermitwirkung Arbeitnehmerinteressenschutz Wirtschaftsdemokratie Unternehmensdemokratie Verhältnis von Kapital und Arbeit Arbeitnehmerselbstbestimmung Wirtschaftliche Arbeitnehmerinteressen