Das Szenario der grundlegenden HR-Praktiken in der RMG-Industrie: FGD-Ergebnisse

Die Praxis und Umsetzung von HR-Funktionen ist ein aktuelles Thema in der RMG-Industrie (Ready Made Garments) in Bangladesch. Viele Fragen wurden in verschiedenen Studien und Gesprächen gestellt. RMG ist einer der boomenden Wirtschaftssektoren in Bangladesch. Viele Wissenschaftler haben empfohlen, diesen Sektor mit der nötigen Sorgfalt zu pflegen, um die Wirtschaft in Bangladesch zu verbessern. Eine Fokusgruppendiskussion wurde durchgeführt, um die Praxis der grundlegenden Personalfunktionen in der Bekleidungsindustrie in Bangladesch zu untersuchen. 14 Mitglieder nahmen an der FGD teil, und die Ergebnisse zeigen, dass die Hauptgründe für die Abweichung der Personalpraxis in verschiedenen Bereichen darin bestehen, ausländische Käufer anzuziehen, den Markenwert des Unternehmens zu steigern, die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern, den Kostendruck zu minimieren, die Umwelt umweltfreundlich zu halten und die Einhaltung der Auditierungsrichtlinien zu überprüfen. Einige Faktoren wurden auch unter den vier grundlegenden HR-Funktionen herausgefiltert; diese sind Beschäftigungsplanung, Stellenausschreibung und Rekrutierungs- und Auswahlpraxis, Orientierung, Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung, Arbeitsplatzsicherheit, bessere Gehälter, Beurteilungssysteme, verschiedene Urlaubspolitiken, Arbeitsumgebung, Gesundheits- und Sicherheitsfragen, Transporteinrichtungen und Arbeitszeiten.

Autorentext

Md. Rahat Khan arbeitet als Assistenzprofessor für Management und HRM an der Fakultät für Betriebswirtschaft der City University in Bangladesch. Herr Khan hat 7 Zeitschriftenartikel und 1 Konferenzbeitrag veröffentlicht. Seine Hauptforschungsinteressen sind: HR-Praxis und politische Implikationen, Mitarbeiterwahrnehmung, Beschäftigungsverhältnis, Verbraucherzufriedenheit usw.