Deep Impact

Wir befinden uns mitten in einer der größten Umbruchphasen der Menschheitsgeschichte. Diese neue Ära erfasst auch die Businesswelt. Führungskräfte sehen sich mit noch nie dagewesenen Herausforderungen konfrontiert und damit oftmals alleingelassen. Druck, Überforderung und starke mentale Beanspruchung nehmen weiter zu. Klar ist: Leadership muss transformiert werden. Kaivalya Kashyap und Hans Strobl-Aloni, Co-Founder der International Academy of Transformative Leadership, zeigen anschaulich, wie Führungskräfte diese Ära nutzen können, um Phänomenales überforderungsfrei im Team zu erschaffen. Sie brechen wertschätzend mit herkömmlichen Konzepten und trauen den Leser*innen viel zu: beschrieben werden bahnbrechende Lösungswege, die man nicht vermuten würde, und ein ultimativ menschliches Führungsverständnis. Dieses Buch motiviert, Führung und die Illusion von Kontrolle im Außen aufzugeben und auf die innere Führung zu vertrauen. Ausschließlich so kann Deep Impact Realität werden und nichts und niemandem wird mehr bewusst geschadet. Die Leadership-Pioniere zeigen: Eine neue Ära der Menschheit braucht auch eine neue Ära der Führung von Menschen Führung mit Deep Impact.

Autorentext
Kaivalya Kashyap wurde in Lon- don geboren und wuchs in Afrika und Europa auf. Der Ehemann und Familienvater war ein sehr erfolgrei- cher Schweizer Geschäftsmann, ehe er 2013 den klassischen Karriereweg verließ und sich auf die Suche machte. Er schlug einen ungewöhnlichen Pfad ein geführt von seinem Mentor Maitreya Dadashreeji, der ihm half, trotz großer Herausforderungen im Außen in seinem In- neren ruhig und klar zu werden. Der Co-Founder, CEO und Speaker der International Academy of Transformative Leader- ship inspiriert heute Führungskräfte, durch selbstloses Handeln ihre Teams zu permanent außergewöhnlichen Ergebnissen zu führen, die allem dienen. Der Hauptfokus seiner Arbeit ist die Transformation von Arbeitsplatz und Unternehmenskultur.