Deferred Compensation mittels kollektiver Pensionslösungen

Eine steuerbegünstigte Pensionsvorsorge für Arbeitnehmer über Deferred Compensation - das heißt, dass Gehaltsbestandteile nicht sofort ausbezahlt, sondern vom Arbeitgeber in ein geeignetes Rentenmodell transferiert werden und an den Mitarbeiter erst zum Zeitpunkte des Übertrittes in den Ruhestand in Rentenfom ausbezahlt wird - könnte bzw. würde in Österreich einen wesentlichen Beitrag zur Stabilisierung der Alterseinkommen der Arbeitnehmer leisten. Monetäre Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber inbegriffen. Da ein derartiges Modell jedoch als durchaus komplex zu betrachten ist, stellt sich die Frage wie es, von Anfang bis Ende des Dienstverhältnisses, ausreichend kommuniziert werden kann, damit es von den Arbeitnehmern akzeptiert und somit auch nachhaltig im Unternehmen eingeführt werden kann. Mit dieser Fragestellung beschäftigt sich diese Arbeit (aus dem Fachbereich Kommunikation) und liefert einen Lösungsansatz.

Autorentext

Markus Reindl, MBA MSc MA, geboren 1978, Produktmanager und Spezialist für betriebliche Altersvorsorge bei einem österreichischen Versicherungsunternehmen, beschäftigt sich bereits seit Jahren intensiv mit Lösungen zur betrieblichen (Alters)Vorsorge in Österreich und damit einhergehenden Fragestellungen.