Définir un vivier de jeunes leaders pour l'Égypte

Au fil des ans, l'Égypte a souffert d'un manque d'opportunités adéquates pour permettre aux jeunes adultes de développer et de mettre en pratique leurs compétences en matière de leadership. Il y a également eu un manque d'informations et de compréhension concernant les compétences, les processus et les outils d'évaluation nécessaires pour mettre en place des programmes de leadership efficaces. L'Égypte doit identifier une voie efficace pour former et soutenir les jeunes leaders afin de bâtir un avenir meilleur. Après le soulèvement de 2011, l'importance des jeunes et la manière dont ils ont été négligés pendant des décennies sont devenues évidentes. Cet ouvrage s'appuie sur une étude qualitative étayée par des données quantitatives et une méthode Delphi modifiée, dans le but d'explorer, d'examiner et d'affiner les compétences et aptitudes en matière de leadership nécessaires aux jeunes leaders égyptiens afin de déterminer comment développer de multiples opportunités de développement et de leadership pour les jeunes âgés de 15 à 24 ans et d'établir les méthodes d'évaluation efficaces nécessaires.

Autorentext

Dalia Khalil enseigne à la Graduate School of Education de l'Université américaine du Caire, dirige l'Association égyptienne pour les ressources éducatives et lance des programmes destinés aux jeunes dans des contextes éducatifs formels et informels. Elle a aidé des centaines de jeunes à réaliser leur plein potentiel grâce à l'autonomisation et au développement du leadership.

Klappentext

Au fil des ans, l'Égypte a souffert d'un manque d'opportunités adéquates pour permettre aux jeunes adultes de développer et de mettre en pratique leurs compétences en matière de leadership. Il y a également eu un manque d'informations et de compréhension concernant les compétences, les processus et les outils d'évaluation nécessaires pour mettre en place des programmes de leadership efficaces. L'Égypte doit identifier une voie efficace pour former et soutenir les jeunes leaders afin de bâtir un avenir meilleur. Après le soulèvement de 2011, l'importance des jeunes et la manière dont ils ont été négligés pendant des décennies sont devenues évidentes. Cet ouvrage s'appuie sur une étude qualitative étayée par des données quantitatives et une méthode Delphi modifiée, dans le but d'explorer, d'examiner et d'affiner les compétences et aptitudes en matière de leadership nécessaires aux jeunes leaders égyptiens afin de déterminer comment développer de multiples opportunités de développement et de leadership pour les jeunes âgés de 15 à 24 ans et d'établir les méthodes d'évaluation efficaces nécessaires.