Demografiefeste Personalpolitik in der stationären Altenpflege

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Details

Das Thema Demografie stellt kein Zukunftsszenario dar, es ist bereits längst zur Wirklichkeit geworden (TUD, 2012, S. 3). Groß beschreibt dazu (2010, S. 5), dass der für Deutschland prognostizierten Bevölkerungsrückgang und die daraus zu erwartenden Veränderungen der Altersstruktur Gesellschaft, Wirtschaft und Politik stark prägen werden. Diese Situation kann zum einen eine Herausforderung für die Unternehmen darstellen und im anderen Fall , die auch Risiken bergen. Ziel der vorliegenden Masterthesis ist es darzustellen, wie eine demografiefeste Personalpolitik in der stationären Altenpflege gestaltet werden kann und welche möglichen Handlungsfelder sich daraus ergeben. Eine demografiefeste Personalpolitik zeigt sich durch ein ganzheitliches Konzept, das gepaart mit flexiblen und individuellen Lösungen den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnet. Die verschiedenen personalpolitischen Handlungsfelder werden mit Aspekten der Personalplanung und der Mitarbeiterorientierung verknüpft (vgl. Hammermann, Stettes, 2014, S. 9)

Autorentext

1987 Ausb. Kinderkrankenschwester; 1997 Studium zur Diplom Ingenieurin Architektur; 2000 Weiterbildung Pflegedienstleitung/ Heimleitung; 2002 Weiterbildung zur Sozialbetriebswirtin (FWIA); 2006 Weiterbildungsstudium Personalentwicklung; 2013 Hygienebeauftragte; 2013 Medizinprodukte Beauftragte; 2017 Master of Healthmanagement; 2017 QMB für Pflege

Weitere Informationen

  • Allgemeine Informationen
    • GTIN 09786202212717
    • Sprache Deutsch
    • Größe H220mm x B150mm x T10mm
    • Jahr 2018
    • EAN 9786202212717
    • Format Kartonierter Einband
    • ISBN 978-620-2-21271-7
    • Veröffentlichung 30.03.2018
    • Titel Demografiefeste Personalpolitik in der stationären Altenpflege
    • Autor Patricia Seifert
    • Untertitel und sich daraus ableitender Handlunsgebdarf
    • Gewicht 262g
    • Herausgeber AV Akademikerverlag
    • Anzahl Seiten 164
    • Genre Werbung & Marketing

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