DER ARBEITER UND DIE (UN)GREIFBAREN WERTE

Die Studien im Organisations- und Arbeitsbereich werden im Lichte des Diskurses der Globalisierung und des Prozesses in der Arbeitswelt angegangen und wie die in diesem Zusammenhang eingetretenen Veränderungen das Verhalten des Arbeiters beeinflusst haben. Diese Bedingungen sind nicht auf den geografischen und politischen Kontext beschränkt, sondern haben das Interesse von Forschern an Studien über die Auswirkungen, die diese Veränderungen auf das Binom Arbeitnehmer-Organisation und die Entwicklung von Strategien zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit haben können, geweckt. In diesem Buch wollen wir den Einfluss der organisatorischen Unterstützung auf das Wissensmanagement bei brasilianischen Arbeitnehmern verifizieren.

Autorentext

Sara R A Grangeiro - Graduada en Diseño de Moda, Master en Psicología, Profesora en UniAteneu.Nilton S Formiga - Doctor en Psicología Social; Prácticas Post-doctorales en Psicología Organizacional, Profesor de Psicología y Doctor en Administración en la Universidad Potiguar.