Der Einfluss der dienenden Führung auf die QWL bei PT RIU (Persero)

Dienende Führung wirkt sich unmittelbar positiv auf die Qualität des Arbeitslebens der Mitarbeiter aus. Die Führung spielt eine Rolle bei der Motivation der Untergebenen und der Qualität des Arbeitslebens. Daraus lässt sich schließen, dass dienende Führung jeden einzelnen Untergebenen entwickeln und ihm helfen kann, bei der Arbeit und auch im täglichen Leben erfolgreich zu sein. Empowerment hat einen direkten positiven Einfluss auf die Qualität des Arbeitslebens der Mitarbeiter. Daraus lässt sich schließen, dass Empowerment dazu beitragen kann, kulturelle Synergien, Zusammenarbeit, organisatorische Flexibilität und Partnerschaften zu schaffen, die zu einer Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens der Mitarbeiter führen. Der Erfolg oder Misserfolg eines Mitarbeiters hängt von seinen Qualifikationen ab. Die neue Art des Managements ist die Befähigung der Mitarbeiter, die für den Arbeitsprozess verantwortlich sind und die wissen, dass der beste Prozess die Qualität des Arbeitslebens ihrer Mitarbeiter ist. Dienende Führung hat einen direkten positiven Einfluss auf die Befähigung. Daraus lässt sich schließen, dass dienende Führung die Fähigkeit hat, Orientierung zu geben.

Autorentext

Dr., Dra., Hj., Teti Rohayati., M.M., AAIJ., CPLHI., CERG., QRGP. Permanent Lecturer at Binus University - Summarecon Bekasi, Director of Human Resources at Sakti Group, as Expert on the Audit Committee at PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero), and the Owner of the TET Collection.