Der Einfluss des Belohnungssystems auf die Arbeitszufriedenheit

Diese Studie untersucht, wie das Belohnungssystem die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter im äthiopischen Bankensektor beeinflusst. Die Studie untersucht auch, wie Alter und Geschlecht die Beziehung zwischen Belohnungssystem und Arbeitszufriedenheit moderieren. Es wurde eine Stichprobe von 251 Managern und Angestellten der Bank gezogen. In der Studie wurde mittels deskriptiver und inferentieller Statistik untersucht, wie sich die verschiedenen von der Bank entwickelten intrinsischen und extrinsischen Belohnungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken und wie Alter und Geschlecht diese Beziehung beeinflussen.

Autorentext

Abel Gebretsadik Gebreyohannis é licenciado em Gestão de Empresas pela Universidade de Gondar, na Etiópia, e tem um mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Adis Abeba, na Etiópia. Os seus interesses de investigação são a gestão de recursos humanos e o empreendedorismo. Atualmente, trabalha como consultor empresarial numa empresa privada de consultoria.