Der Einfluss des Mitarbeiterengagements auf die Unternehmensleistung

Diese Studie untersuchte den Einfluss des Mitarbeiterengagements auf die Leistung von staatlichen Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen in Kenia. Konkret ging es in der Studie darum, die Auswirkungen von Eigenschaften, psychologischem Zustand und Verhaltensengagement auf die Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu bestimmen, den moderierenden Effekt demografischer Merkmale und den vermittelnden Effekt von organisatorischem Engagement auf die Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu ermitteln. Die Studie stützt sich auf die ressourcenbasierte Sichtweise und die Stakeholder-Theorien und wird durch Theorien zum sozialen Austausch, zur Erwartung und zur Arbeitsanpassung ergänzt.

Autorentext

Stephen Cheche ist Personalfachmann mit über zwanzig Jahren Erfahrung in öffentlichen, privaten und nichtstaatlichen Organisationen. Er setzt sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Mitarbeiterleistung ein.