Der Einfluss verschiedener Führungsstile auf die Arbeit der Mitarbeiter

Dubai-Stadt ist eine der stärksten Städte, wenn es um die Entwicklung der Infrastruktur geht Führung ist ein Einflussprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, bei dem die Führungskräfte versuchen, die Leistung der Mitarbeiter zu motivieren und zu beeinflussen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von den Führungskräften und ihrem Führungsstil auf ihre Mitarbeiter ab. Durch die Erkennung des richtigen und angemessenen Führungsstils können die Führungskräfte ihre Mitarbeiter beeinflussen und sie dazu zwingen, bessere Leistungen zu erbringen und die Vision und Mission des Unternehmens zu erreichen. 10 verschiedene Manager aus zwei verschiedenen Bauunternehmen und 50 Mitarbeiter nahmen an der Umfrage teil. Die Ergebnisse zeigen, dass es vier verschiedene Arten von Führungsstilen gibt, die sich auf das Bauunternehmen in Dubai City auswirken: Team-Management, das am meisten bevorzugt wird, Middle-of-the-Road-Management, das einen großen Einfluss auf die Mitarbeiter hat, und transformationale Führung, die im Bausektor notwendig ist. Diese Stile haben einen direkten Einfluss auf die Leistungen der Mitarbeiter und ihr Engagement bei der Arbeit. Team-Management-Stile haben einen ernsthaften und direkten Einfluss auf die Mitarbeiter.

Autorentext
AbdulRahman AlQaruty, ein führendes Unternehmen im Baugewerbe in Dubai, hat einen MBA-Abschluss der Universität Wolverhampton - Vereinigtes Königreich.