Der Einfluss von activity based working auf die Arbeitszufriedenheit

Activitiy based working wird immer häufiger in Unternehmen umgesetzt. Der Grundgedanke von aktivitätsbasierten Arbeiten ist es, dass für die täglich variierenden Tätigkeiten der Mitarbeitenden vielfältige Arbeitsumgebungen benötigt werden. In Abhängigkeit von der anstehenden Tätigkeit, aber auch den persönlichen Vorlieben des Mitarbeitenden wählt dieser eine für sich passende Arbeitsumgebungen aus. Die vorliegende Arbeit legt den Schwerpunkt darauf, die Auswirkungen von activity based working auf die Arbeitszufriedenheit der Nutzer*innen zu identifizieren.

Autorentext

Ina Erovic arbeitet als Senior Sales Controllerin in einem börsennotierten Großunternehmen. Ihr nebenberuflicher Forschungsschwerpunkt liegt in der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Inhalt
Einleitung.- Theoretischer Forschungsstand.- Methoden.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.- Literaturverzeichnis.