Der Einfluss von Gehältern und Zulagen auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter

In einer perfekten Welt würden wir alle in Berufen arbeiten, die wir lieben, und dazu noch ein gutes Gehalt bekommen. Tragischerweise ist dies keine perfekte Welt, und Sie könnten sich irgendwann gezwungen sehen, sich für eine bestimmte Stelle zu entscheiden. In jeder Organisation gibt es einige Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass ihre Gehälter ungerecht und ungleich zu anderen sind, was sie demotiviert und ihre Arbeitsmoral verringert. In dieser Studie werden die Auswirkungen eines hohen Gehalts auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter und die Produktivität des Unternehmens empirisch untersucht. Es wird versucht festzustellen, ob das Gehalt die Arbeitsleistung der Mitarbeiter beeinflusst, und es werden Empfehlungen zur Unternehmenskultur und zur Arbeitsleistung der Mitarbeiter formuliert.

Autorentext

Dr. der Betriebswirtschaftslehre/Grenoble Ecole de Management GEM/ Frankreich. Doktorand in Betriebswirtschaftslehre/BSEU. Außerordentlicher Professor, Dekan für Wirtschaft an der LCU/Libanesisch-Kanadischen Universität/Libanon. Hat viele Bücher und Artikel verfasst, an mehr als 25 Konferenzen teilgenommen, viele Schulungen mit vielen Zertifikaten absolviert und verfügt über mehr als 10 Jahre akademische Erfahrung.