Der Einfluss von Training und Entwicklung auf die Leistung der Mitarbeiter

Das Hauptziel der Studie bestand darin, die Auswirkungen von Schulung und Entwicklung auf die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen, wobei die ausgewählten Krankenhäuser als Fallstudie dienten. Die Studie zielte daher darauf ab, die in den ausgewählten Krankenhäusern in Ghana eingesetzten Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu ermitteln, die Faktoren zu bestimmen, die die Schulungs- und Entwicklungsprogramme beeinflussen, und die Auswirkungen der Schulungs- und Entwicklungsprogramme auf die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Die Studie ergab, dass die Schulungs- und Entwicklungsprogramme in den Krankenhäusern Schulungen in den Bereichen IKT, Persönlichkeitsentwicklung, Führungs- und Managementfähigkeiten, kulturübergreifende Schulungen sowie Personalmanagement und Kommunikationsfähigkeiten umfassen. Die Studie ergab auch, dass ein signifikanter positiver Zusammenhang zwischen Fortbildung und Entwicklung und der Leistung der Mitarbeiter besteht. Zu den Faktoren, die sich auf die Aus- und Weiterbildung auswirkten, gehörten finanzielle Ressourcen, die Notwendigkeit, die Produktivität zu steigern, die Einführung neuer Ansätze und Verfahren zur Erfüllung von Aufgaben, das Vorhandensein von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und das Engagement des Managements für die Weiterbildung. In der Studie wird empfohlen, dass stets ein angemessenes Budget bereitgestellt werden sollte.

Autorentext

A Dra. Jemima Lomotey é uma bolsista Phoenix, Praticante de Recursos Humanos, Líder Organizacional, Estrategista, Psicóloga de Aconselhamento, e Treinadora de Vida. Eunice Wussah possui MBA (HRM) da Universidade de Pentecostes, Acra, Gana. Ela é também Professora com vários anos de experiência.