Der Einfluss von Werten, Vorurteilen und Führung auf die Vertretung von BME

Ziel dieser Untersuchung ist es, kritisch zu prüfen, ob die individuellen Werte und Vorurteile von Polizeibeamten Versuche, eine angemessene Vertretung von Schwarzen und ethnischen Minderheiten (BME) innerhalb des Polizeidienstes, insbesondere auf höheren Ebenen, zu erreichen, behindern könnten. Sie konzentriert sich auf die mikro-individuelle Ebene und untersucht Wahrnehmungen, Werte und Einstellungen zu Gleichheit und Vielfalt, unbewusste Vorurteile und die Auswirkungen von Führungsqualitäten bei der Bewältigung dieser Probleme. Die Studie hebt einige potenzielle Hindernisse für die Erreichung einer repräsentativen Polizei auf individueller statt auf organisatorischer Ebene hervor und gibt eine Reihe von Empfehlungen zur Rolle der Führungskräfte ab, jetzt und vor allem in Zukunft, um Gleichstellung und Vielfalt vollständig in die Polizeikultur zu integrieren und die Unterrepräsentation zu beseitigen. Sie befasst sich mit der Polizeiarbeit in England und Wales. Es scheint einen Mangel an Studien zu geben, die das Thema auf der mikro-individuellen Ebene innerhalb britischer Polizeiorganisationen untersuchen. Die aktuelle, explorative Forschungsstudie soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen.

Autorentext
Irene Afful war 25 Jahre lang als Polizeibeamtin tätig. 2003 wurde sie die erste schwarze weibliche Inspektorin in der Geschichte der Polizei von Merseyside. Sie erwarb einen Master-Abschluss in Polizeiführung mit den Schwerpunkten Polizeikultur, Werte, Vorurteile und Unterrepräsentation von BME. Sie entwarf und entwickelte ein Führungsprogramm, um die Einstellung von BME zu fördern.