Der Kalte Streik

Die Streikankündigung als Verfahrensbestandteil, Kalter Streik, Rechtliche Einordnung der Streikankündigung als Arbeitskampfmittel, Rechtmäßigkeit des Kalten Streiks? Die Haftung der Gewerkschaft für den Einsatz einer Streikankündigung

Die Streikankündigung ist eine Ausprägung des Gebots fairer Kampfführung. Allerdings kann sie bereits für sich genommen erhebliche Folgen für die Arbeitgeberseite nach sich ziehen. So ist etwa im Bereich der Verkehrsbranche allein die Ankündigung einer Arbeitsniederlegung durchaus geeignet, um potenzielle Kunden abzuschrecken und dem Unternehmen einen erheblichen wirtschaftlichen Schaden zuzufügen. Die Arbeit enthält eine geschlossene Darstellung zur Streikankündigung. Hierbei erfolgt neben der Darstellung des Wesens der Streikankündigung und der damit zusammenhängenden Folgefragen eine kritische Überprüfung des sogenannten Kalten Streiks als (mögliches) Arbeitskampfmittel. Basierend auf den daraus gewonnenen Erkenntnissen liefert die Arbeit theoretische und praktische Lösungen für den Umgang mit der Streikankündigung.

Autorentext

Justin Melzer studierte Rechtswisschaften an der Freien Universität Berlin und absolvierte sein Rechtsreferendariat von 2020 bis 2022 am Kammergericht Berlin. Seit 2022 arbeitet Justin Melzer als Justiziar bei der HSV Fußball AG in Hamburg.

Inhalt
Vorwort Abkürzungsverzeichnis Einleitung Kapitel 1: Die Streikankündigung Kapitel 2: Die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitskampfes Kapitel 3: Die rechtliche Bewertung des Kalten Streiks Kapitel 4: Die Haftung der Gewerkschaft für den Einsatz einer Streikankündigung Fazit und Zusammenfassung Literaturverzeichnis Entscheidungsverzeichnis.