Der menschenzentrierte Arbeitsplatz

"The Human-Centric Workplace" ist ein Leitfaden für Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte zur Revolutionierung des Arbeitsplatzmanagements durch die Konzentration auf die Befähigung und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter. Das Buch unterstreicht den Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und dem Erfolg des Unternehmens und plädiert für eine Abkehr von traditionellen Taktiken hin zu einem menschenzentrierten Ansatz. Es bietet einen tiefen Einblick in die Schaffung von Umgebungen, von denen sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen profitieren, und schlägt umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, der Führung und des Engagements der Beteiligten vor. Das Buch untersucht auch die Rolle der Technologie bei der Unterstützung dieser Praktiken und unterstreicht die Bedeutung der kontinuierlichen Verbesserung durch Feedback. Es soll das Engagement für einen menschenzentrierten Arbeitsplatz fördern und den Lesern die Mittel an die Hand geben, um das Engagement der Mitarbeiter und eine Kultur zu fördern, die das menschliche Wohlbefinden als Weg zum Erfolg in den Vordergrund stellt.

Autorentext

Senior Lecturer an der Triatma Mulya University, spezialisiert auf christliche Erziehung und Management. Verfügt über Abschlüsse in Theologie, christlicher Führung, Religionspädagogik, Management und Kulturwissenschaften. Aktiv im Pastoralrat der Assemblies of God Indonesia. Schwerpunkte: Interkulturelles Management, Marketing und Religion im Kulturtourismus.

Klappentext

"The Human-Centric Workplace" ist ein Leitfaden für Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte zur Revolutionierung des Arbeitsplatzmanagements durch die Konzentration auf die Befähigung und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter. Das Buch unterstreicht den Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und dem Erfolg des Unternehmens und plädiert für eine Abkehr von traditionellen Taktiken hin zu einem menschenzentrierten Ansatz. Es bietet einen tiefen Einblick in die Schaffung von Umgebungen, von denen sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen profitieren, und schlägt umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, der Führung und des Engagements der Beteiligten vor. Das Buch untersucht auch die Rolle der Technologie bei der Unterstützung dieser Praktiken und unterstreicht die Bedeutung der kontinuierlichen Verbesserung durch Feedback. Es soll das Engagement für einen menschenzentrierten Arbeitsplatz fördern und den Lesern die Mittel an die Hand geben, um das Engagement der Mitarbeiter und eine Kultur zu fördern, die das menschliche Wohlbefinden als Weg zum Erfolg in den Vordergrund stellt.