Der Verhandlungsanspruch von Tarifparteien in Deutschland und England

Die Arbeitskämpfe bei der Deutschen Bahn haben die Problematik der vermehrten Gewerkschaftskonkurrenz zu Tage treten lassen. Die Arbeit geht der Frage nach, ob zur Wahrung der Koalitionsfreiheit eine Formalisierung der Tarifverhandlungsphase geboten ist. Hierbei wird ein Blick nach England geworfen, wo ein Verhandlungsanspruch von Gewerkschaften im Employment Relations Act 2004 gesetzlich verankert wurde. Die Arbeit zeigt auf, dass für die Entschärfung von Gewerkschaftskonkurrenz Verhandlungsansprüche auch in Deutschland ein taugliches Ordnungsinstrument sind. Es wird dargelegt, dass sich eine Verhandlungsobliegenheit für etablierte Koalitionen aus Art. 9 Abs. 3 GG ergibt.

Autorentext
Die Autorin: Anne Förster, geboren in Essen, studierte Rechtswissenschaften an der Universität Marburg und der University of Kent (Großbritannien). Nach Abschluss des Ersten juristischen Staatsexamens arbeitete sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht an der Universität Marburg. Ihr Referendariat absolvierte sie in Köln und begann anschließend ihre Tätigkeit als Rechtsanwältin.

Klappentext

Die Arbeitskämpfe bei der Deutschen Bahn haben die Problematik der vermehrten Gewerkschaftskonkurrenz zu Tage treten lassen. Die Arbeit geht der Frage nach, ob zur Wahrung der Koalitionsfreiheit eine Formalisierung der Tarifverhandlungsphase geboten ist. Hierbei wird ein Blick nach England geworfen, wo ein Verhandlungsanspruch von Gewerkschaften im Employment Relations Act 2004 gesetzlich verankert wurde. Die Arbeit zeigt auf, dass für die Entschärfung von Gewerkschaftskonkurrenz Verhandlungsansprüche auch in Deutschland ein taugliches Ordnungsinstrument sind. Es wird dargelegt, dass sich eine Verhandlungsobliegenheit für etablierte Koalitionen aus Art. 9 Abs. 3 GG ergibt.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie im englischen Recht Trade Union Recognition Employment Relations Act 2004 Teilnahmeanspruch kleiner Gewerkschaften an Tarifverhandlungen in Deutschland Verhandlungsobliegenheit als Voraussetzung eines rechtmäßigen Arbeitskampfs Formalisierung der Tarifverhandlungsphase in Deutschland.