DER WEG NACH OBEN

Von Müssen zu Wollen Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt Unternehmen stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie können sie eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur tun, was nötig ist, sondern mit echter Überzeugung handeln? Denn nur in einer Umgebung, in der Lernen und Weiterentwicklung als Chance statt als Zwang gesehen werden, können Innovation, Effizienz und nachhaltiger Erfolg entstehen. Dieses Buch stellt die Levadis Culture Ladder vor ein systematisches Modell, das Unternehmen hilft, ihre Kultur bewusst zu gestalten und Mitarbeiter Schritt für Schritt von Müssen zu Wollen zu führen. Statt erzwungener Veränderung entstehen durch die fünf Stufen der Culture Ladder intrinsische Motivation, Eigenverantwortung und eine neue Haltung zum Lernen. Warum ist das wichtig? Viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen scheitern, weil sie in einer falschen Unternehmenskultur stattfinden. Wissen kann nur dann nachhaltig aufgenommen und angewendet werden, wenn die Menschen es wollen. Wer sich gezwungen fühlt, wird Inhalte nur oberflächlich verarbeiten die Folge sind verschwendete Ressourcen und Schulungen ohne spürbaren Nutzen. Mit der Levadis Culture Ladder gelingt es Unternehmen, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich aktiv weiterentwickeln möchten. Das führt nicht nur zu besseren Schulungsergebnissen, sondern steigert auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Was Sie in diesem Buch lernen: •Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt und warum viele Weiterbildungsmaßnahmen wirkungslos bleiben •Die fünf Stufen der Levadis Culture Ladder ein bewährtes Modell, um Mitarbeiter systematisch zu motivieren •Wie Unternehmen mit gezielter Kulturentwicklung ihre Effizienz und Innovationskraft steigern •Praxisnahe Strategien und echte Fallbeispiele, die zeigen, wie sich eine Kultur des Lernens nachhaltig etabliert Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Personalentwickler und alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten. Wenn Sie Schulungen nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern Ihr Unternehmen so weiterentwickeln wollen, dass Wissen und Innovation selbstverständlich werden, finden Sie hier den systematischen Weg dorthin. Machen Sie aus Weiterbildung einen echten Erfolgsfaktor mit der Levadis Culture Ladder!

Autorentext
Ich blicke auf über 40 Jahre Berufserfahrung zurück angefangen im Verkauf, über Stationen im Controlling & Finanzen, Einkauf, Qualitätsmanagement bis hin zum Supply Chain Management und Health & Safety. Über 30 Jahre davon war ich in leitender Funktion tätig. In all diesen Rollen war es mir immer wichtig, nicht nur Prozesse zu steuern, sondern Menschen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und echte Veränderungen zu bewirken. Ich denke unternehmerisch, arbeite lösungsorientiert und gehe Aufgaben mit einer klaren Hands-on-Mentalität an. Gleichzeitig habe ich nie aufgehört zu lernen sei es durch Weiterbildungen, Selbststudium oder den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Besonders am Herzen liegt mir die Frage: Wie kann Wissen so vermittelt werden, dass es wirkt? Aus dieser Überzeugung heraus habe ich die Levadis Culture Ladder entwickelt ein Modell, das dabei hilft, Schulungen praxisnah zu gestalten, Motivation zu fördern und einen echten Kulturwandel im Unternehmen zu ermöglichen. Heute begleite ich Organisationen dabei, ihre Schulungen wirksam, ihre Prozesse effizient und ihre Mitarbeitenden stark zu machen auf dem Weg von Müssen zu Wollen.

Klappentext

Von Müssen zu Wollen - Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt Unternehmen stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie können sie eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur tun, was nötig ist, sondern mit echter Überzeugung handeln? Denn nur in einer Umgebung, in der Lernen und Weiterentwicklung als Chance statt als Zwang gesehen werden, können Innovation, Effizienz und nachhaltiger Erfolg entstehen. Dieses Buch stellt die Levadis Culture Ladder vor - ein systematisches Modell, das Unternehmen hilft, ihre Kultur bewusst zu gestalten und Mitarbeiter Schritt für Schritt von Müssen zu Wollen zu führen. Statt erzwungener Veränderung entstehen durch die fünf Stufen der Culture Ladder intrinsische Motivation, Eigenverantwortung und eine neue Haltung zum Lernen. Warum ist das wichtig? Viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen scheitern, weil sie in einer falschen Unternehmenskultur stattfinden. Wissen kann nur dann nachhaltig aufgenommen und angewendet werden, wenn die Menschen es wollen. Wer sich gezwungen fühlt, wird Inhalte nur oberflächlich verarbeiten - die Folge sind verschwendete Ressourcen und Schulungen ohne spürbaren Nutzen. Mit der Levadis Culture Ladder gelingt es Unternehmen, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich aktiv weiterentwickeln möchten. Das führt nicht nur zu besseren Schulungsergebnissen, sondern steigert auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Was Sie in diesem Buch lernen: Wie Unternehmenskultur den Erfolg bestimmt und warum viele Weiterbildungsmaßnahmen wirkungslos bleiben Die fünf Stufen der Levadis Culture Ladder - ein bewährtes Modell, um Mitarbeiter systematisch zu motivieren Wie Unternehmen mit gezielter Kulturentwicklung ihre Effizienz und Innovationskraft steigern Praxisnahe Strategien und echte Fallbeispiele, die zeigen, wie sich eine Kultur des Lernens nachhaltig etabliert Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Personalentwickler und alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten. Wenn Sie Schulungen nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern Ihr Unternehmen so weiterentwickeln wollen, dass Wissen und Innovation selbstverständlich werden, finden Sie hier den systematischen Weg dorthin. Machen Sie aus Weiterbildung einen echten Erfolgsfaktor - mit der Levadis Culture Ladder!