Des compétences pour ici ou à emporter ?

La recherche présentée dans cet ouvrage explore la manière dont les chercheurs expatriés qui ont terminé un doctorat à l'étranger évaluent et articulent leur expérience de la mobilité académique en ce qui concerne leur carrière postdoctorale précoce et leur développement personnel. Cette étude soutient que les chercheurs expatriés en sciences sociales s'engagent dans un doctorat à l'étranger sans nécessairement s'attendre à des retombées immédiates en termes de carrière, mais qu'ils sont influencés par des facteurs contextuels, tels que la structure des opportunités et les conditions d'emploi précaires sur le marché du travail pour les titulaires d'un doctorat. La présente recherche n'a pas trouvé de preuves solides montrant que la mobilité académique apporte directement des bénéfices immédiats en termes de carrière. En outre, cette recherche montre que les chercheurs expatriés sont largement d'accord pour dire que la valeur d'un doctorat obtenu à l'étranger réside dans l'acquisition d'une expérience personnelle significative qui se traduit par un développement personnel et l'acquisition de compétences, plutôt que par une progression directe de la carrière. Ce résultat contribue à la connaissance de la valeur d'une étude doctorale à l'étranger au niveau individuel, suggérée comme un domaine sous-étudié par la littérature scientifique dans ce domaine.

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A Dra. Olga Siemers é socióloga e tem um doutoramento em Investigação sobre Emprego pela Universidade de Warwick. Os seus interesses de investigação incluem o desenvolvimento de carreiras, a gestão global de talentos, a mobilidade internacional e a investigação com métodos mistos. Como bolseira de investigação na Open University, Olga está atualmente a explorar o impacto da educação financeira no comportamento e nas atitudes.