Determinanten der Beziehungskontinuität

Mitarbeiter gelten als eines der wichtigsten strategischen Schlüsselelemente einer Organisation. In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt stellt der Weggang qualifizierter Mitarbeiter ein großes Dilemma für Organisationen dar, insbesondere auf Führungsebene. Organisationen tragen nicht nur die Kosten für die Einstellung und Schulung dieser Führungskräfte, sondern diese fungieren auch als intellektuelles Kapital, da sie über Wissen und Informationen zu den wichtigsten strategischen Bereichen verfügen. Diese Studie hat Faktoren wie Selbstwirksamkeit, Arbeitsumfeld und Mobbing am Arbeitsplatz untersucht, die die psychologischen Muster von Mitarbeitern in einem Unternehmen beeinflussen. Dieses Buch untersuchte Verhaltensfaktoren von Mitarbeitern, die sich als Grund für finanzielle Vorteile des Unternehmens erweisen, aber auch als Quelle für die Bindung qualifizierter Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens dienen, was in dieser Studie als Kontinuität von Beziehungen bezeichnet wurde.

Autorentext

Abdul Haseeb Chaudhary jest wyk adowc w dziedzinie zarz dzania i marketingu. Jego zainteresowania obejmuj zarz dzanie, marketing, analiz wielowymiarow i nauczanie profesjonalistów biznesowych. Haseeb uzyskä tytu magistra zarz dzania biznesowego (MSBA) i licencjata zarz dzania biznesowego (BBA) na NUML. Wyk ada na NUML, a wcze niej pracowä w Narodowym Banku Pakistanu. Haseeb dedykuje t ksi k swojemu ojcu.