Determinanten der Mitarbeiterbindung

Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen von Faktoren der Mitarbeiterbindung in öffentlichen und privaten Instituten zu untersuchen. Sie identifiziert die Faktoren, die für die Mitarbeiterbindung an privaten/öffentlichen Universitäten in Peshawar wirksam sind. Die für die Studie ausgewählten Universitäten sind CUSIT und IMS, UOP. Die Studie richtete sich an die Mitglieder des Lehrkörpers der Hochschuleinrichtungen (Universitäten), die nach der Methode der Zufallsstichprobe ausgewählt wurden. Es wurden Fragebögen verwendet, um Antworten zu sammeln; 200 Fragebögen wurden an die Fakultätsmitglieder einer öffentlichen und einer privaten Universität verteilt. Von den 200 Fragebögen gingen 100 Antworten ein. Die Ergebnisse sind in beiden Sektoren unterschiedlich, aber einige der wichtigsten identifizierten Faktoren für die Mitarbeiterbindung sind - Vergütung, Schulung und Entwicklung, Unterstützung durch den Vorgesetzten, die positiv korreliert sind. Wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung können zu positiven Ergebnissen führen, um das Engagement der Mitarbeiter und die Bindung an ihr Unternehmen zu erhöhen.

Autorentext

Depois de ter passado pelas situações mais difíceis da minha vida e de ter continuado a lutar pela sobrevivência, consegui receber uma medalha de ouro no MBA do governador da província. Fiz um trabalho árduo para provar que sou uma mulher neste grande mundo. Espero que este livro me prove até certo ponto como profissional de negócios.