Die aktienrechtliche Zulässigkeit variabler Vorstandsvergütungen mittels vertikaler Aktienoptionen im faktischen Aktienkonzern

Ob und inwieweit kann die Vorstandsvergütung innerhalb einer faktisch abhängigen AG an der wirtschaftlichen Entwicklung der Muttergesellschaft ausgerichtet werden? Nach einem Überblick über die verschiedenen praxisrelevanten Vergütungsmodelle werden Spannungsverhältnisse zwischen dem allgemeinen Gesellschafts- und dem Aktienkonzernrecht aufgezeigt.

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwieweit die Vorstandsvergütung innerhalb einer faktisch abhängigen AG an der wirtschaftlichen Entwicklung der Muttergesellschaft ausgerichtet werden kann. Hierzu wird zunächst ein Überblick über die verschiedenen praxisrelevanten Vergütungsmodelle verschafft. Anschließend wird das Spannungsverhältnis zwischen den Regelungen und Wertungen des allgemeinen Gesellschaftsrechts auf der einen Seite und den spezifischen Regelungen und Wertungen des Aktienkonzernrechts auf der anderen Seite aufgezeigt. Es wird sodann der Versuch unternommen, diesen sich hieraus ergebenden Normenkonflikt praxistauglich aufzulösen.

Autorentext

Patrick Müller studierte Rechtswissenschaften in Münster und Bristol (UK) und promovierte an der Universität Münster am Institut für Internationales Wirtschaftsrecht.

Inhalt

Inhalt: Anreizorientierte Vergütungsmodelle Zulässigkeit vertikaler Aktienoptionen Aktienrechtliche Interpretation Konzernrechtliche Interpretation.