Die Arbeitsbeziehungsbehörde Recope

Die RECOPE-LRB selbst war ein Meilenstein in der Geschichte der LRB im öffentlichen Sektor Costa Ricas (institutionell und betrieblich), vor allem aufgrund der Verbindlichkeit ihrer Vereinbarungen, wie sie in ihrer konstitutiven Rechtsordnung vorgesehen ist. Nach einer gerichtlichen Intervention der Verfassungskammer des Obersten Gerichtshofs, die das Gebot einer solchen Verbindlichkeit für das Arbeitgeberunternehmen aufhob, wird das Schicksal der kollegialen Vereinbarungen der LRB innerhalb der RECOPE von Determinanten - Ursachen oder Faktoren - abhängen, die nicht mehr so sehr rechtlicher Art sind (die Einheit, der Inhalt und die Qualität der anderen organischen, programmatischen und verfahrenstechnischen Regeln ihres besonderen Regimes), sondern außerrechtlicher Art (eher umständlich und sogar personalistisch, politisch, ideologisch, interinstitutionell usw.). Es stellt sich dann die Frage, welches diese Determinanten sind, welche relative Bedeutung die rechtlichen gegenüber den nicht-rechtlichen haben und wie die "negativen" Auswirkungen der einen oder der anderen abgemildert werden können, um die Wirksamkeit der Interventionen des LRB im Hinblick auf die Verwirklichung seiner grundlegenden Ziele zu erhöhen.

Autorentext

Olger Méndez Rojas : Licence en droit, Universidad Autónoma de Centro América. Master en développement et gestion sociale, Universidad Alcalá de Henares, Espagne. Master en droit du travail et sécurité sociale, Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica. Avocat pour RECOPE. Professeur d'université.