Die arbeitsrechtliche Durchsetzung der Compliance

Angesichts immer höherer Bußgelder halten Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Richtlinien zur Regeltreue an. Der Autor befasst sich mit der Frage ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kündigen.

Compliance im Unternehmen hängt auch von den Mitarbeitern ab. Mit Compliance-Richtlinien halten Unternehmen daher ihre Mitarbeiter zur Regeltreue an. Angesichts immer höherer Bußgelder ist es immer wichtiger, dass diese Bemühungen erfolgreich sind. Der Autor befasst sich mit der Frage, ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert. Er untersucht, ob sie eine Abmahnung vorwegnehmen" bzw. entbehrlich machen kann und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kündigen. Der Autor klärt auf dem Weg dorthin Grundfragen um die Compliance-Richtlinien. Hierbei geht er insbesondere auf deren Inhalte und Entstehungsgeschichte ein, die bis zu den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts zurückreicht.

Autorentext

Andreas Törl studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln. Nach mehrjähriger Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Anwaltssozietäten und dem Abschluss des Referendariats ist er seit 2018 als Unternehmensjurist beschäftigt.

Inhalt

Compliance-Richtlinie Compliance-Management-System Historische Wurzeln in den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts Einfluss auf Kündigung eines Mitarbeiters nach Verstoß Entbehrlichkeit der Abmahnung Kündigungspflicht