Die assoziierte Diskriminierung

Die assoziierte Diskriminierung stellt eine besondere Form der Diskriminierung im Drei-Personen-Verhältnis dar, die im AGG nicht explizit erwähnt ist. Die Verfasserin untersucht die Anspruchsberechtigung, das Näheverhältnis und die Reichweite des Schutzes vor einer assoziierten Diskriminierung und schlägt schließlich eine Gesetzesänderung vor

Die assoziierte Diskriminierung stellt eine im AGG nicht explizit erwähnte Form der Diskriminierung dar, bei der eine Person wegen eines Differenzierungsmerkmals benachteiligt wird, welches nicht sie selbst, sondern eine andere Person aufweist. Die Verfasserin setzt sich mit der Zielrichtung des AGG auseinander und untersucht, ob sich die assoziierte Diskriminierung in den Schutzbereich des AGG integrieren lässt. Im Fokus steht die Frage, wer im Rahmen einer assoziierten Diskriminierung anspruchsberechtig ist. Ferner wird erörtert, ob zwischen dem Nicht-Merkmalsträger und Merkmalsträger eine Art Näheverhältnis erforderlich ist. Anschließend beschäftigt sich die Verfasserin mit der Reichweite des Schutzes vor einer assoziierten Diskriminierung und schlägt eine Gesetzesänderung vor

Autorentext

Merve Sürücü studierte Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Versicherungsrecht. Ihr Rechtsreferendariat schloss sie beim Kammergericht Berlin ab. Seit 2022 ist Merve Sürücü als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht in Berlin tätig

Inhalt

Vorwort - Einleitung - 1. Kapitel Dogmatische Einordnung des AGG - 2. Kapitel Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche - 3. Kapitel Anspruchsberechtigung im Rahmen der assoziierten Diskriminierung - 4. Kapitel Näheverhältnis im Rahmen der assoziierten Diskriminierung - 5. Kapitel Reichweite der assoziierten Diskriminierung - 6. Kapitel Gesetzesänderungsvorschlag - Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse - Abkürzungsverzeichnis - Literaturverzeichnis