Die Aufnahme als Strategie zur Organisation des Arbeitsprozesses

Die Aufnahme als Haltung und Praxis in der Versorgung und Verwaltung in Gesundheitseinrichtungen fördert den Aufbau einer Vertrauensbeziehung und das Engagement der Nutzer gegenüber den Teams und Dienstleistungen und trägt so zur Förderung einer Kultur der Solidarität und zur Legitimierung des öffentlichen Gesundheitssystems bei. Sie begünstigt auch die Möglichkeit von Fortschritten in der Allianz zwischen Nutzern, Arbeitnehmern und Gesundheitsmanagern zur Verteidigung des SUS als einer wesentlichen öffentlichen Politik der und für die brasilianische Bevölkerung. (BRASILIEN, 2010).

Autorentext
Absolvent in Krankenpflege an der UNESA. Postgraduierter in Familiengesundheitsmanagement an der UERJ und Gesundheitsmanagement an der ENSP/FIOCRUZ. Master in Public Health an der ENSP/FIOCRUZ. War als Krankenpfleger und Manager im Bereich der primären Gesundheitsversorgung in der Gemeinde Rio de Janeiro und als Dozent an der UNIG tätig. Derzeit ist er Dozent im Bachelorstudiengang Krankenpflege an der UNESA und Krankenpfleger an der UERJ.