Die Auswirkungen des Bologna-Prozesses auf die Personalentwicklung

Bis zum Jahr 2010 sollen die Hochschulen nur noch Bachelor- und Masterstudiengänge anbieten, so der Beschluss des Bologna-Prozesses. Durch die neuen Abschlüsse müssen sich aber nicht nur die Hochschulen, Studentinnen und Studenten umstellen, auch auf die Personalentwicklung in den Unternehmen hat der Bologna-Prozess Auswirkungen. Denn vor allem die Bachelorabsolventen bringen andere Kompetenzen als Diplomabsolventen mit. Doch was unterscheidet die neuen Studiengänge von den Alten? Welche Auswirkungen hat die Umstellung von Diplom auf Bachelor und Master auf die Personalentwicklung? Und was können Unternehmen tun, um diesen Auswirkungen entgegenzuwirken? Die Autorin Veronika Dorn beschäftigt sich in diesem Buch mit dem Bachelor- und Masterabschluss und zeigt auf, warum ein Handlungsbedarf in der Personalentwicklung bei Hochschulabsolventen aufgrund der neuen Abschlüsse besteht. Aufbauend auf einer explorativen Studie, an der 119 Unternehmen teilgenommen haben, unterbreitet Veronika Dorn am Ende des Buches den Unternehmen Handlungsvorschläge für die Personalentwicklung bei Bachelor- und Masterabsolventen.

Autorentext

Dipl.-Betriebswirtin (FH): Studium der Betriebswirtschaftslehre an der HTW Aalen sowie Business Administration am Athlone Institute of Technology/Irland. Berufserfahrung in der Absolventenrekrutierung und im Hochschulmarketing. Projektmanager im HR-Consulting bei der SAPHIR Deutschland GmbH und MBA-Studentin an der Steinbeis-Hochschule.