Die betriebliche Mitbestimmung in Luftfahrtunternehmen gem. § 117 BetrVG

Die Dissertation beleuchtet die Grenzen und Möglichkeiten eines Tarifvertrages zur betrieblichen Mitbestimmung in der Luftfahrt gem. 117 BetrVG. Der Verfasser plädiert für eine Beschränkung der Gestaltungsoptionen.

Die Dissertation stellt die rechtlichen Grenzen und Möglichkeiten des ab dem 01. Mai 2019 geltenden § 117 BetrVG ausgehend von den zur alten Fassung des § 117 BetrVG etablierten Tarifregelungen dar. Detailfragen werden beleuchet, darunter u. a. die Konkretisierung des Flugbetriebes", die Sperrwirkung, Details zum Wahlrecht sowie die Frage der Erstreikbarkeit. Die vom Gesetzgeber ausdrücklich angeordnete Nachwirkung wird für den Anwender handhabbar. Nicht zuletzt wird die Frage der Lösungsmöglichkeit von einem abgeschlossenen Tarifvertrag gem. § 117 BetrVG adressiert. Die Arbeit führt bei allen aufgeworfenen Fragen stets zu klaren und stringenten Ergebnissen.

Autorentext

Marcel Drissen ist Rechtsreferendar am Landgericht Bonn. Er studierte Rechtswissenschaften in Bonn und Prag. In Bonn war er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer überregionalen Kanzlei sowie als Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit tätig, wo auch seine Promotion erfolgte.

Inhalt

Inhaltsübersicht - Vorwort - § 1 Einleitung - § 2 Die Ausgangslage - § 3 Auswirkungen des § 117 Abs. 1 S. 2 BetrVG - § 4 Die Nachwirkung gem. § 117 Abs. 2 S. 3 BetrVG - § 5 Weitere Lösungsmöglichkeiten vom Tarifvertrag - § 6 Gesamtbewertung - § 7 Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse -Literaturverzeichnis