Die Beziehung zwischen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Arbeitsleistung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Anforderung, die alle Kategorien von Arbeitnehmern betrifft, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Beschäftigungsstatus. Der soziodemografische Wandel hat dazu geführt, dass immer mehr Frauen berufstätig sind und dass es immer mehr Familien gibt, in denen beide Ehepartner berufstätig sind. Durch den Eintritt der Frauen in den Arbeitsmarkt haben sich die Wertvorstellungen über die Arbeit stark verändert, so dass sich die Männer nicht mehr an den familiären Pflichten beteiligen. Die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und familiärer Betreuung hat sich als sehr kompliziert erwiesen. Die traditionelle Kernfamilie, in der der Vater Vollzeit arbeitet und die Mutter zu Hause bleibt, um sich um die Kinder zu kümmern, wird durch die Doppelverdienerfamilie ersetzt. Da heute beide Elternteile außerhalb des Haushalts arbeiten, werden die familiären Pflichten nach der Arbeitszeit erledigt. Dies hat zur Folge, dass der Zeitdruck und die Komplexität bei der Organisation des täglichen Lebens zunehmen. Diese Studie kann für diejenigen, die sie lesen, von großem Wert sein. Die Ergebnisse der Studie können für alle Schulverwalter, Regierungen, das Bildungsministerium, Eigentümer von privaten Sekundarschulen, die Teachers Service Commission, Bildungspolitiker, Akademiker und andere Forscher von Bedeutung sein.

Autorentext

Mugeke Wilfred Mwaura 2014, Baraton (Preside fuori dal campus, 2009-2013 Assistente Preside degli uomini 2006-2009 Tutor/Decano del curriculum Kamagambo 1996-2005 Tutor/Decano degli affari degli studenti 1992-2009 Tutor 1982-1988 Precettore/Insegnante 1981-1982 Preside Karura 1978-1979 Insegnante non formato Scuola Karura 1977-1978 Operatore di macchine Bulleys e Concerie-Thika).