Die Beziehung zwischen Führungsstilen und Mitarbeiterengagement

Führung ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Schaffung, Aufrechterhaltung und den Aufbau effektiver, produktiver und engagierter Mitarbeiter. Transformationale und transaktionale Führungsstile sind die bekanntesten und modernsten Führungsstile, die das Engagement der Mitarbeiter stark beeinflussen. In diesem Buch hat der Autor versucht, die Beziehung zwischen Führungsstilen und Mitarbeiterengagement zu untersuchen. In einem konzeptionellen Rahmen hat der Autor versucht, transaktionale und transformationale Führungsstile mit der abhängigen Variable Engagement (Vigor, Dedication und Absorption) in Beziehung zu setzen.

Autorentext

Mi chiamo Ermiyas Zeberga. Mi sono laureato presso l'Addis Ababa University College of Business & Economics con un Master in Business Administration specializzato in Management. Nel periodo 2012-2016 ho lavorato presso Ethiopian Airlines con diverse mansioni e attualmente lavoro nel settore bancario in Etiopia, ad Addis Abeba.