Die Beziehung zwischen Unternehmensleistung, Zufriedenheit und Lernen

Die Forschung besteht aus einer Forschungs-Abteilung, um in der Lage sein, die Beziehung zwischen konzeptionellen Abschnitte und Konzepte als Ergebnis der Prüfung und Bewertung der in-und ausländischen Quellen in der Literatur gebildet offenbaren.In der konzeptionellen Abschnitt der Studie wurde durch die Erforschung der Konzepte der Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und die Absicht, die Arbeit in der Literatur, veröffentlichte Artikel, Bücher und Zeitschriften zu verlassen abgeschlossen. Ein deskriptives und relationales Screening-Modell wurde gewählt, um zu testen, ob die Leistung des Personals, die Arbeitszufriedenheit und die Absicht, die Arbeit als Modell der Studie zu verlassen.In der Studie wurden die Ergebnisse der Fragebogen-Methode analysiert und die Ergebnisse wurden präsentiert, um die Auswirkungen der Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Job Trennung Absicht zum Ausdruck bringen.Als Ergebnis der Forschung gewonnenen Erkenntnisse, Bewertungen wurden und verschiedene Vorschläge gemacht und die Studie wurde abgeschlossen.

Autorentext

Gunay Heybatzade nasceu a 14.04.1993 em Baku/Azerbaijão. Formou-se no Departamento de Filologia - Língua e Literatura Inglesa na Universidade Eslava de Baku e depois iniciou o seu mestrado em Gestão de Recursos Humanos em Istambul Ayd n Universidade na Turquia em 2014. Em 2016 começou a trabalhar como 'Especialista em Operações de Exportação' em Istambul.