Die Einführung der Validierung von Bildungsleistungen in Senegal

Die Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ist ein Verfahren zur Anerkennung und Aufwertung der von Einzelpersonen im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn erworbenen Kompetenzen. Im Senegal zeugt die Einführung der VAE von dem Willen, der Erfahrung der Arbeitnehmer im Zertifizierungsprozess einen hohen Stellenwert einzuräumen und ihre berufliche Eingliederung zu fördern. Die VAE bietet senegalesischen Arbeitnehmern eine einzigartige Möglichkeit, ihre in der Praxis erworbenen Kompetenzen anerkennen zu lassen, unabhängig davon, ob sie eine formale Ausbildung absolviert haben oder nicht. In einem sich ständig wandelnden wirtschaftlichen Umfeld stellt die VAE einen wesentlichen Hebel für die Beschäftigungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Menschen dar. Sie fördert eine bessere Abstimmung zwischen den Kompetenzen der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und trägt so zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Landes bei.

Autorentext

Alioune NDIAYE, esperto di sviluppo internazionale, docente a tempo parziale presso la FST/UCAD, esperto valutatore accreditato dall'ANAQSUP in gestione di progetti e gestione delle risorse umane, responsabile dell'ufficio di valutazione presso il Ministero della Formazione Professionale.

Klappentext

Die Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ist ein Verfahren zur Anerkennung und Aufwertung der von Einzelpersonen im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn erworbenen Kompetenzen. Im Senegal zeugt die Einführung der VAE von dem Willen, der Erfahrung der Arbeitnehmer im Zertifizierungsprozess einen hohen Stellenwert einzuräumen und ihre berufliche Eingliederung zu fördern. Die VAE bietet senegalesischen Arbeitnehmern eine einzigartige Möglichkeit, ihre in der Praxis erworbenen Kompetenzen anerkennen zu lassen, unabhängig davon, ob sie eine formale Ausbildung absolviert haben oder nicht. In einem sich ständig wandelnden wirtschaftlichen Umfeld stellt die VAE einen wesentlichen Hebel für die Beschäftigungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Menschen dar. Sie fördert eine bessere Abstimmung zwischen den Kompetenzen der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und trägt so zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Landes bei.