Die Entwicklung des Talentmanagements am Arbeitsplatz

Das Personalwesen wurde oft unterschätzt, was sein Potenzial zur Umgestaltung von Unternehmen angeht. Sein strategischer Wert wird oft durch die weit verbreitete Auffassung getrübt, dass das Personalwesen lediglich eine Verwaltungsfunktion ist. Heute wird die Bedeutung des Talentmanagements und der Entwicklung von Strategien für eine Organisation als wesentliche Bestandteile für nachhaltiges Wachstum anerkannt, wodurch das Personalwesen an Wert gewinnt. In diesem Buch werden die Ansichten von Personalfachleuten über die Auswirkungen und den Wert geteilt, die entstehen, wenn das Personalwesen an der Spitze des täglichen Managements steht.

Autorentext

Amirah Ahmad Khairudin ist Beraterin bei einem internationalen Beratungsunternehmen für Humankapital in Malaysia. Sie hat einen Master-Abschluss in Personalwesen von der Universität Coventry im Vereinigten Königreich. Sie ist leidenschaftlich daran interessiert, bewährte Verfahren zu entwickeln, anzuwenden und zu beraten, um das Wachstum des Humankapitals in verschiedenen Branchen zu beeinflussen.