Die geschlechtsspezifische Organisationskultur in einem Sozialamt

Wie kommt es, dass der Sozialdienst eine von Frauen dominierte Organisation ist, aber die Führungsspitze den Männern gehört? In diesem Buch wird die Realität untersucht, die viele weibliche und männliche Führungskräfte in einem Sozialamt in einem fortschrittlichen Land wie Schweden erleben. Die Schlussfolgerung ist, dass die Manager zwar ein Verständnis für die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter haben, die Realität, in der sie arbeiten und die sie schaffen, jedoch eine völlig andere und geschlechtsspezifische Geschichte erzählt.

Autorentext

Máster en Políticas y Gestión del Bienestar, Universidad de Lund. Licenciada en Trabajo Social - Especialización en Trabajo Social Internacional, Gävle Högskola. " Por qué el nudging puede ser una buena idea? El caso del sistema sueco de pensiones Premium en el ámbito de la digitalización", 2018.