Die Gesetze der Führung

Entwickeln Sie eine persönliche Führungsphilosophie Die Festlegung einer persönlichen Reihe von Überzeugungen, Werten und Grundsätzen ist für jede sich entwickelnde Führungskraft unerlässlich. Eine gut definierte persönliche Führungsphilosophie fördert das Vertrauen, die Kommunikation und die Abstimmung innerhalb eines Teams und unterstützt gleichzeitig die Entwicklung und Widerstandsfähigkeit der Führungskraft. Sie ist die Grundlage für eine effektive Führung und wirkt sich positiv auf die Führungskraft und ihr Team aus. Eine Führungsphilosophie sorgt für Klarheit und Fokus, indem sie den Zweck, die Vision und die Werte einer Führungskraft definiert. Sie dient als Kompass für die Entscheidungen, Handlungen und Prioritäten der Führungskraft, insbesondere in schwierigen Situationen. Die Entwicklung einer persönlichen Führungsphilosophie ist wie die Erstellung einer Straßenkarte, die Sie benötigen, um ethische Fragen zu klären und schwierige Entscheidungen zu treffen. Indem Sie Ihre Werte und Überzeugungen definieren, können Sie Ihr Handeln besser auf Ihre Grundwerte abstimmen. Eine schriftlich festgehaltene Führungsphilosophie ist auch ein Kommunikationsinstrument, mit dem Sie Ihre Erwartungen, Werte und Visionen an Ihr Team weitergeben können. Wenn die Mitarbeiter die Philosophie ihrer Führungskraft verstehen, können sie ihre Bemühungen besser auf diese Philosophie abstimmen.

Autorentext

Christian Sekimonyo Shamavu studiert am Heritage Baptist College International in den Vereinigten Staaten von Amerika in Washington im Rahmen des PhD-Programms für Leadership and Administration.