DIE GROSSEN ORGANISATIONSTHEORIEN

Zweifellos hat sich die Arbeitsorganisation seit dem Aufkommen der ersten Arbeitsformen grundlegend verändert. Auf der Suche nach den besten Techniken zur Steigerung der Produktivität fiel dem Menschen nichts Besseres ein, als bestimmte Werkzeuge für die Bedürfnisse der Jagd oder der Ernte zu entwickeln - der Mensch dieser Zeit befand sich in seiner ersten organisatorischen Innovation. Das primäre Ziel war also die Maximierung der Produktion außerhalb jeglicher kalkulierter oder durchdachter Rationalität. Trotz der verschiedenen Studien, die sich mit der Geschichte der ersten Organisations- und Managementformen beschäftigen, bleibt es offensichtlich, dass diese nicht unabhängig von der Geschichte der Organisation ist, egal wie primär diese auch sein mag. Die verschiedenen Autoren, die diesen Fragen Aufmerksamkeit geschenkt haben, haben zahlreiche konvergierende und divergierende Ansichten zu anderen Themen entwickelt. Für uns ist die Arbeitsorganisation den wissenschaftlichen Theorien vorausgegangen, die die Wissenschaft in die Organisation eingeführt haben. Dieses Buch kommt also, um die wichtigsten Organisationstheorien aus der Sicht des Managements zu analysieren.

Autorentext

Profesor de sociología de las organizaciones y del trabajo, consultor-experto en gestión, GRH y comunicación, habiendo dedicado más de 20 años a la gestión, lo que le ha dado una visión teórica y académica muy rica a nivel nacional e internacional. En su haber cuenta con varias publicaciones científicas y libros académicos y profesionales.