Die Kündigung von Berufsausbildungsverhältnissen, insbesondere aus betrieblichen Gründen

Die Publikationsreihe"Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit publiziert Monographien zur Rechtswissenschaft, speziell in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht auf europäischer Ebene und im internationalen Rechtsvergleich. Die Herausgeber der Reihe setzen in ihrer Forschungsarbeit Schwerpunkte auf Aspekte des Europarechts, Wirtschaftsrechts, Sozialrechts und Gender Law. Die Reihe erscheint in deutscher und französischer Sprache.

Von 01.10.2005 bis 30.09.2006 wurden mehr als 575 000 Berufsausbildungsverträge neu abgeschlossen, im darauf folgenden Jahreszeitraum sogar mehr als 625 000. Damit ist die praktische Bedeutung der Frage, unter welchen Voraussetzungen Ausbildungsverhältnisse insbesondere nach der Probezeit wirksam einseitig beendet werden können, offensichtlich. Der genaueren Betrachtung bedarf dabei vor allem das Verhältnis des Berufsbildungsgesetzes zum Kündigungsschutzgesetz. Zu untersuchen ist u.a., unter welchen Voraussetzungen betriebliche Gründe eine Kündigung nach gegenwärtigem Recht unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG rechtfertigen. Erarbeitet wird ein Vorschlag, der Beendigungsinteresse des Ausbildenden und Bestandsschutzinteresse des Auszubildenden in Einklang zu bringen sucht.

Autorentext
Der Autor: Hans Hoins, geboren 1975 in Rotenburg (Wümme); Studium der Rechtswissenschaft in Hamburg (1995-2000); ab 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg; 2004-2007 Referendariat im Bezirk des OLG Celle; seit 2007 Rechtsanwalt in Rotenburg (Wümme).

Inhalt

Aus dem Inhalt: Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses - Beendigung des Ausbildungsverhältnisses aus betrieblichen Gründen nach Ablauf der Probezeit - Anwendbarkeit von Normen des Kündigungsschutzgesetzes - Klageerhebungsfrist und Bedeutung des Bestehens eines Schlichtungsausschusses - Auflösung des Berufsausbildungsverhältnisses gegen Abfindung - Kündigung bei Insolvenz des Ausbildenden.