Die Praxis der betrieblichen Interessenvertretung unter den Bedingungen der Globalisierung

Insbesondere in weltweit agierenden Industrieunternehmen hat sich die Anforderung, sich dem internationalen Wettbewerb stellen zu müssen oder zu wollen, bis in die kleinsten Betriebseinheiten als Handlungsmaxime Eingang verschafft. Diese Arbeit geht der Frage nach, wie sich der Globalisierungsdiskurs auf die industriellen Beziehungen und hier insbesondere auf die Repräsentanzbeziehung des Betriebsrats und der gewerkschaftlichen Interessenvertreter zu den Beschäftigten auswirkt. Es zeigt sich, dass insbesondere der Interessenvertretungsstil des Co-Managements eine intensive Kommunikation mit den Beschäftigten erfordert, um hinreichend akzeptiert zu werden. Das Vertrauen der Beschäftigten in die Wirksamkeit der Interessenvertretung muss unter den schwieriger gewordenen Bedingungen neu hergestellt werden.

Autorentext
Die Autorin: Ute Kratzmeier, Jahrgang 1964, absolvierte über den Dritten Bildungsweg das Studium der Sozialökonomie an der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik. Sie war Doktorandin bei einem Automobilkonzern in Kassel und war u.a. als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Kassel tätig. Seit 2001 ist die Autorin bildungspolitische Referentin der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft in Baden-Württemberg.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Globalisierung und Mitbestimmung Mitbestimmung und Zweite Moderne Globale Standortpolitik Arbeitnehmerinteressen Vertrauen und Partizipationskompetenz.