Die unternehmerische Gelassenheit: Umfassendes Stressmanagement in Unternehmen

Stellen Sie sich ein Buch mit dem Titel "Die unternehmerische Gelassenheit: Umfassendes Stressmanagement in Unternehmen", das die Autoren als Nachschlagewerk für Unternehmen entwickelt haben, die sich bemühen, das Problem des Stresses am Arbeitsplatz in den Griff zu bekommen.In diesem Buch wird ein proaktiver, dreigleisiger Ansatz betont: Ein Modell mit drei Phasen des CQI-Programms, nämlich: Bewertung, Umsetzung und Bewertung. Es beginnt mit der Unterstützung der Organisationen bei der effektiven Bewertung der allgemeinen und vor allem der spezifischen Stressfaktoren, die ihre Mitarbeiter betreffen. Dazu gehören die Verwaltung von Fragebögen, Fokusgruppen und auch andere bereits verfügbare Daten wie Aufzeichnungen über die Fehlzeiten der Mitarbeiter und ihren Gesundheitszustand, um die Quellen von Stress am Arbeitsplatz zu ermitteln.

Autorentext
Warda Naseem ist Mitglied der Geschäftsleitung des TIMES-Instituts in Pakistan und spezialisiert auf akademische Beratung und Stressmanagement in Unternehmen. Sie verfügt über umfassendes Fachwissen im Bereich Stressmanagement am Arbeitsplatz und befasste sich in ihrer Doktorarbeit mit der Bewältigung stressbedingter Herausforderungen in Unternehmen.

Klappentext

Stellen Sie sich ein Buch mit dem Titel "Die unternehmerische Gelassenheit: Umfassendes Stressmanagement in Unternehmen", das die Autoren als Nachschlagewerk für Unternehmen entwickelt haben, die sich bemühen, das Problem des Stresses am Arbeitsplatz in den Griff zu bekommen.In diesem Buch wird ein proaktiver, dreigleisiger Ansatz betont: Ein Modell mit drei Phasen des CQI-Programms, nämlich: Bewertung, Umsetzung und Bewertung. Es beginnt mit der Unterstützung der Organisationen bei der effektiven Bewertung der allgemeinen und vor allem der spezifischen Stressfaktoren, die ihre Mitarbeiter betreffen. Dazu gehören die Verwaltung von Fragebögen, Fokusgruppen und auch andere bereits verfügbare Daten wie Aufzeichnungen über die Fehlzeiten der Mitarbeiter und ihren Gesundheitszustand, um die Quellen von Stress am Arbeitsplatz zu ermitteln.