Die vermögens- und verteilungspolitischen Aspekte einer Mitarbeiterbeteiligung

In der langen Tradition der Mitarbeiterbeteiligung zeigen sich mit der Rentenfinanzierungsfrage und den angelsächsischen Einflüssen neue Trends. Seitens der Sozialpartner werden innovative Gestaltungsvarianten ergriffen, so daß sie eine noch vor Jahren unerwartete Renaissance erfährt. Die Komplexität dieser Thematik erfordert eine interdisziplinäre Betrachtung, die neben betriebs- und volkswirtschaftlichen Gesichtspunkten auch rechtliche und soziologische Argumente einschließt. Entsprechend der Modellkonzeption eröffnet die Mitarbeiterbeteiligung ein Gestaltungsspektrum, das vom kurzfristigen Vergütungs- bis hin zum langfristigen Vorsorgecharakter reichen kann. Dementsprechend wird ihr künftig größere Bedeutung im Sinne einer Ergänzung der kollektiven Alterssicherungssysteme zukommen, da die Mittel zur Schließung möglicher Versorgungslücken herangezogen werden können.
Der Autor verdeutlicht, daß eine optimal ausgestaltete Mitarbeiterbeteiligung nicht nur Liquiditäts- und Finanzierungsvorteile bietet, sondern vor allem auch volkswirtschaftlich und gesellschaftspolitisch relevanten Zielen dient.

Autorentext

Der Autor: Udo Müller wurde 1966 geboren. Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre promovierte er an der Universität Augsburg. Seit 1999 ist er als Mitarbeiter bei einer internationalen Beratungsgesellschaft für Vergütungs- und Vorsorgemanagement tätig.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Theorien der Einkommensverteilung Entwicklung gesetzlicher Rahmenbedingungen der Vermögenspolitik Einkommens- und Vermögensentwicklung in Deutschland Ausgestaltung einer Mitarbeiterbeteiligung: Ziele, Formen und Probleme sowie allokative, distributive und finanz-/betriebswirtschaftliche Wirkungen.