Die Wertschöpfung für Unternehmen, Mitarbeiter und Institutionen durch PLR

Das Ziel dieser Arbeit war es, die Zusammenhänge zwischen den Themen Unternehmensfinanzen, Organisationsstrategie und Organisationskultur zu untersuchen. Es handelt sich um eine empirische Studie, die die Möglichkeit einer Änderung der Zahlungsweise der Gewinnbeteiligung durch einen Fonds mit nicht handelbaren Aktien (Debentures) aufzeigen sollte, bei dem interne Stakeholder nicht mehr nur einfache Teilnehmer, sondern Aktionäre sind. Dabei wurden Zufriedenheit, Engagement und Wertschöpfung als Variablen berücksichtigt, um die Hypothesen zu überprüfen. Die Studie zeigt, dass eine solche Änderung, wenn die Überzeugungen und Werte der Konstrukte erfüllt sind, einen Mehrwert für alle Beteiligten schaffen kann. Die Studie und Forschung könnte und sollte ohne Übertreibung in die Klasse der Studien der "Neuen Institutionenökonomik" aufgenommen werden, da sie in gewisser Weise die sogenannte "Black Box" öffnet. "Black Box" war eine Bezeichnung, die Williamson (1975) in seinen Studien über Organisationen verwendete, aber in dieser Untersuchung haben wir beschlossen, auch die Gewerkschaften einzubeziehen, da wir im Laufe dieser Arbeit eine allgemeine Unkenntnis über deren strategische und organisatorische Politik aufdecken konnten. SMJ.

Autorentext

Jair Frco. Estanislau Fo., Universitätsprofessor an der UFOP-Univer. Fed de Ouro Preto, Studiengang Verwaltung, Finanzen und Unternehmensführung, Postgraduiertenstudium in Controlling an der PUC-IEC-Minas, Master in Verwaltung/Finanzen-FPL, Doktorat in Management an der UTAD-Univer. Trás-os-Montes e Alto Douro- PT und Doktor der Betriebswirtschaftslehre an der UFRJ-Univer. Fed. RJ.