Die Wirksamkeit von Frauenförderungsmaßnahmen in der Arbeitswelt

Frauen werden in der Arbeitswelt nach wie vor diskriminiert. Dies behindert den gesellschaftlichen Aufstieg von Frauen, verstärkt die soziale Ungleichheit und lässt am Arbeitsmarkt benötigte Potentiale brachliegen. Frauenförderungsmaßnahmen sollen dazu beitragen, diese Probleme zu bewältigen. Angesichts der Tatsache, dass es diese Bestrebungen schon Jahrzehnte gibt und die Position von Frauen in der Arbeitswelt sich nicht im gewünschten Ausmaß verbessert hat, stellt sich die Frage, welchen Effekt Frauenförderungsmaßnahmen tatsächlich auf die Repräsentation und Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt haben. Zu diesem Zweck analysierte diese Arbeit im Rahmen einer Metaanalyse insgesamt 20 empirische Studien mit 82 Messergebnissen zum Effekt von Förderungsmaßnahmen auf den Karriereerfolg von Frauen. Auf Basis der theoretischen und empirischen Analyse werden Implikationen für die Praxis abgeleitet.

Autorentext

Adrian Hawliczek ist graduierter Master of Arts in Business im Bereich Financial Management and Controlling und geprüfter Compliance Officer. Bereits während des Bachelorstudiums mit Schwerpunkt Bank- und Finanzwirtschaft erwarb er praktische Berufserfahrung im Bankbereich. Mittlerweile ist er Abteilungsleiter in einer erfolgreichen Privatbank.