Discipline au sein des organisations de la R.D.Congo

Le but de cette étude est de saisir les représentations qu'a le personnel de quelques entreprises de Kisangani et de ses environs en milieu du travail pendant la période de basse conjoncture. Elle vise d'abord, à appréhender ce que pense le personnel de ces entreprises de la discipline au travail ; ensuite, comparer leurs représentations de la discipline quant à leurs statuts sociaux et enfin, vérifier si les statuts sociaux de ces salariés ont le même poids dans l'expression de leurs représentations que les facteurs liés à l'environnement socio-économique et politico-culturel perturbé par les guerres dites de libération. Un questionnaire d'attitudes a été administré à 300 salariés de quelques entreprises de Kisangani et ses environs. L'analyse et le traitement des données montrent que toutes nos hypothèses on été infirmées. Ainsi donc, la discipline étant la clé de tout progrès, employeurs et employés doivent prendre conscience de cet impératif du succès en respecter les lois du travail et en instaurant la culture de justice, de paix et de considération mutuelle.

Autorentext

Samuel Kitenge Muepu Diba Wetu ist Professor an der Nationalen Pädagogischen Universität.Er ist Doktor der Psychologie und Spezialist für Arbeits- und Organisationspsychologie. Samuel wartet darauf, zum ordentlichen Professor ernannt zu werden.

Klappentext

Le but de cette étude est de saisir les représentations qu'a le personnel de quelques entreprises de Kisangani et de ses environs en milieu du travail pendant la période de basse conjoncture. Elle vise d'abord, à appréhender ce que pense le personnel de ces entreprises de la discipline au travail ; ensuite, comparer leurs représentations de la discipline quant à leurs statuts sociaux et enfin, vérifier si les statuts sociaux de ces salariés ont le même poids dans l'expression de leurs représentations que les facteurs liés à l'environnement socio-économique et politico-culturel perturbé par les guerres dites de libération. Un questionnaire d'attitudes a été administré à 300 salariés de quelques entreprises de Kisangani et ses environs. L'analyse et le traitement des données montrent que toutes nos hypothèses on été infirmées. Ainsi donc, la discipline étant la clé de tout progrès, employeurs et employés doivent prendre conscience de cet impératif du succès en respecter les lois du travail et en instaurant la culture de justice, de paix et de considération mutuelle.