Diskriminierung am Arbeitsplatz: Eine Hürde der Talentbindung

Überall auf der Welt ist die Bindung talentierter Mitarbeiter an das Unternehmen eine ernsthafte Herausforderung angesichts von übermäßigem Wettbewerb, Firmenversagen, Mitarbeiterfluktuation und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Besorgnis entstand aus der philosophischen Annahme, dass talentierte Mitarbeiter für den Erfolg von Unternehmen entscheidend sind. Dieses Buch untersuchte speziell die Diskriminierung am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf die Talentbindung. In diesem Buch wurde eine neueArbeit verfasst, die Unternehmen bei der Entwicklung von Strategien und Richtlinien zur effizienten und effektiven Kontrolle des Phänomens helfen soll. Das Buch bietet daher konzeptuelle, theoretische und empirische Lösungen für Diskriminierungsprobleme in einer diversifizierten Belegschaft von Unternehmen. Es ist eine Synopse der Ideengenerierung für die Modellierung und Entwicklung von jungen Managern in verschiedenen Organisationen, Supervisoren, Direktoren, Managern in der Ausbildung, Schulverwaltungen, Politikern, Streitkräften, Pastoren, Lehrern und anderen Einheiten, die täglich mit leitenden Personen zu tun haben .

Autorentext

Dr. Solomon Adeoye, MNIM, hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaft mit Option auf Personalmanagement. Er ist ein Alumnus der Babcock-Universität, Nigeria, und hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaft mit Option auf Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Büroverwaltung und im Personalmanagement .