Diversität und Arbeit

Eingliederung und Inklusion sind zwei unterschiedliche Konzepte. Ein Unternehmen, das sich an das Quotengesetz hält, stellt sicher, dass eine Person mit einer Behinderung nur Zugang zu einer Beschäftigungsmöglichkeit hat. Inklusion geht jedoch darüber hinaus und eröffnet Perspektiven für diejenigen, deren Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund ihrer Behinderung erheblich eingeschränkt sind. Die Rede von der Unterstützung der Vielfalt muss die auf den Websites der Unternehmen eingeprägten Werte verlassen und Teil der im Alltag der Arbeitnehmer gelebten Kultur werden. Nur so können wir von der bloßen Einhaltung formaler Rechtsvorschriften zu einer fairen und verantwortungsvollen Praxis in der Arbeitswelt übergehen.

Autorentext

Psicologa e Master in Psicologia dell'Università Federale di São João Del-Rei. È docente e coordinatrice del corso di Psicologia presso il Centro Universitario di Lavras (Unilavras). Si dedica agli studi nell'area del lavoro, in particolare ai temi della leadership, dello sviluppo dei team, della diversità, dell'inclusione e della gestione delle persone con disabilità.