Diversité et interculturalité : gestion internationale des ressources humaines et formation

L'objectif de cette étude exploratoire était d'examiner la transformation de la gestion moderne des ressources humaines à travers l'évolution de la formation traditionnelle à la diversité afin d'intégrer des aspects culturels, tels que le patrimoine et la langue, dans l'environnement professionnel moderne. Le chercheur espère que cette étude et ses implications permettront de mieux comprendre la nature complexe des éléments internes et externes de la diversité et de la culture au sein des organisations, l'avenir de la formation en ressources humaines, qui deviendra plus organique et informelle, l'expansion de l'internationalisation au-delà du choix de sujets superficiels, et la nature fluide de la diversité dans un paysage médiatique en constante évolution.

Autorentext

Originaire de Chicago, Illinois ; titulaire d'une licence de la École Manship de communication de masse de l'université d'État de Louisiane ; titulaire d'un master de l'université de Tampere, Finlande ; recherche de thèse à la Société Radio-Canada à Toronto, Canada ; travaille et réside actuellement à Denver, Colorado.

Klappentext

L'objectif de cette étude exploratoire était d'examiner la transformation de la gestion moderne des ressources humaines à travers l'évolution de la formation traditionnelle à la diversité afin d'intégrer des aspects culturels, tels que le patrimoine et la langue, dans l'environnement professionnel moderne. Le chercheur espère que cette étude et ses implications permettront de mieux comprendre la nature complexe des éléments internes et externes de la diversité et de la culture au sein des organisations, l'avenir de la formation en ressources humaines, qui deviendra plus organique et informelle, l'expansion de l'internationalisation au-delà du choix de sujets superficiels, et la nature fluide de la diversité dans un paysage médiatique en constante évolution.