Diversity Management

In Zeiten von globaler Wirtschaft, geographischerFlexibilität und Weltbürgertum sehn wir uns vonVielfalt in jeglicher Form umgeben und sind Teileines noch nie da gewesenen Mosaiks. Folglich wirdauch der wirtschaftliche Wettbewerb um Kunden undMärkte immer größer, immer neueOptimierungsstrategien sollen zum Erfolg führen.Dabei kann und darf das Potenzial der vorhandenenHeterogenität des Arbeitskräftepotenzials und derAbsatzmärkte nicht ungenutzt bleiben. Damit steigtauch die Verantwortung der wir uns zu stellen haben.Dem Menschen ist es, aus gruppendynamischer Sicht,nicht primär gegeben, diese Vielfalt als angenehm zuerleben. Unser ureigenes Bedürfnis nach Sicherheitwird hier auf eine harte Probe gestellt, der Zugangzu dieser hoch kreativen und profitablen Ressourcemuss oft erst aufgezeigt werden.Dieses Buch nähertsich der aktuellen Fragestellung nach Orientierungund Effizienz auf einer neuen, gruppendynamischenEbene und führt auf anschauliche Weise durch dasChaos der Konzepttheorien. InteressiertenThemenneulingen sowie Experten wird einverständlicher und spannender Einblick in Theorie undPraxis geboten.

Autorentext

Iris M. Wiegele (*1984, Villach/Österreich) studierte
Psychologie, mit Schwerpunkt Gruppendynamik und
Organisationsentwicklung und beschäftigt sich seit 2006 mit dem
Thema Diversity Management. Sie absolvierte studienbegleitend
Praktika im Bereich Unternehmensberatung und Recruiting. Das
vorliegende Buch entstand 2008 im Rahmen ihrer Diplomarbeit.

Klappentext

In Zeiten von globaler Wirtschaft, geographischer
Flexibilität und Weltbürgertum sehn wir uns von
Vielfalt in jeglicher Form umgeben und sind Teil
eines noch nie da gewesenen Mosaiks. Folglich wird
auch der wirtschaftliche Wettbewerb um Kunden und
Märkte immer größer, immer neue
Optimierungsstrategien sollen zum Erfolg führen.
Dabei kann und darf das Potenzial der vorhandenen
Heterogenität des Arbeitskräftepotenzials und der
Absatzmärkte nicht ungenutzt bleiben. Damit steigt
auch die Verantwortung der wir uns zu stellen haben.
Dem Menschen ist es, aus gruppendynamischer Sicht,
nicht primär gegeben, diese Vielfalt als angenehm zu
erleben. Unser ureigenes Bedürfnis nach Sicherheit
wird hier auf eine harte Probe gestellt, der Zugang
zu dieser hoch kreativen und profitablen Ressource
muss oft erst aufgezeigt werden.Dieses Buch nähert
sich der aktuellen Fragestellung nach Orientierung
und Effizienz auf einer neuen, gruppendynamischen
Ebene und führt auf anschauliche Weise durch das
Chaos der Konzepttheorien. Interessierten
Themenneulingen sowie Experten wird ein
verständlicher und spannender Einblick in Theorie und
Praxis geboten.