Dynamique des relations de travail

Le terme "relations de travail", également connu sous le nom de "relations industrielles", désigne le système dans lequel les employeurs, les travailleurs et leurs représentants et, directement ou indirectement, le gouvernement interagissent pour établir les règles de base de la gouvernance des relations de travail. Ce livre étudie l'impact des relations de travail sur Elgin Mills Co Ltd, Kanpur (UP), Inde. L'industrie textile du coton est le pivot principal autour duquel tourne toute la structure de l'économie indienne. Des millions de cultivateurs de coton brut, des milliers de commerçants engagés dans la distribution de tissus et des milliers de personnes engagées dans les petites industries qui dépendent des filatures de coton pour l'écoulement de leurs produits, gagnent leur pain grâce à cette industrie. L'Elgin Mills Company Ltd. a occupé une position prédominante dans l'organisation industrielle de l'Uttar Pradesh ; c'est la seule grande industrie dont l'origine, la croissance et l'avancement peuvent être attribués à un entrepreneuriat indigène. Cette industrie florissante de Kanpur a récemment été confrontée à des problèmes tels que la négligence présumée des gouvernements de l'État, l'extorsion et la pénurie d'énergie, ce qui a forcé les gros bonnets de l'industrie à chercher des alternatives en termes de modules commerciaux et de meilleurs endroits.

Autorentext

A Dra. Rana Zehra Masood trabalha na Universidade Muçulmana de Aligarh. Ela tem uma longa experiência de ensino de 23 anos e também é membro do corpo docente desta instituição. Contribuiu com uma série de publicações em várias revistas nacionais e internacionais de renome e de referência. A sua área de especialização é Gestão de Recursos Humanos e Marketing.

Klappentext

Le terme "relations de travail", également connu sous le nom de "relations industrielles", désigne le système dans lequel les employeurs, les travailleurs et leurs représentants et, directement ou indirectement, le gouvernement interagissent pour établir les règles de base de la gouvernance des relations de travail. Ce livre étudie l'impact des relations de travail sur Elgin Mills Co Ltd, Kanpur (UP), Inde. L'industrie textile du coton est le pivot principal autour duquel tourne toute la structure de l'économie indienne. Des millions de cultivateurs de coton brut, des milliers de commerçants engagés dans la distribution de tissus et des milliers de personnes engagées dans les petites industries qui dépendent des filatures de coton pour l'écoulement de leurs produits, gagnent leur pain grâce à cette industrie. L'Elgin Mills Company Ltd. a occupé une position prédominante dans l'organisation industrielle de l'Uttar Pradesh ; c'est la seule grande industrie dont l'origine, la croissance et l'avancement peuvent être attribués à un entrepreneuriat indigène. Cette industrie florissante de Kanpur a récemment été confrontée à des problèmes tels que la négligence présumée des gouvernements de l'État, l'extorsion et la pénurie d'énergie, ce qui a forcé les gros bonnets de l'industrie à chercher des alternatives en termes de modules commerciaux et de meilleurs endroits.