E-Learning 2.0-Angebote in der Personalentwicklung

In der Personalentwicklung kommen neben den klassischen Lernformaten wie z.B. Seminaren oder Vorträgen vermehrt E-Learning-Angebote zum Einsatz. In sogenannten Blended Learning Arrangements werden diese beiden Lernformate zusammen eingesetzt. Da sich beim Lernen ein Wandel vollzieht, werden die Mitarbeitenden von Unternehmen und Organisationen zukünftig jedoch mit Wissen und Qualifikationen alleine kein Auslangen mehr finden. Gefragt sein wird ein selbstorganisiertes Lernen - das Kompetenzlernen. Durch die Weiterentwicklung des Internets zum sogenannten "Mitmach-Web" oder Web 2.0 haben sich auch die E-Learning Varianten entscheidend verändert. Durch die E-Learning 2.0-Angebote kann das geforderte selbstorganisierte Lernen stattfinden.

Autorentext

Markus SchacherlJahrgang 1967. M.A. 2013 - 2015 Studium "Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien" an der Donau-Universität Krems;seit 1988 Personalreferent in einem Industriebetrieb für maritime Krane und Baumaschinen;seit 1994 Trainer in der Erwachsenenbildung am Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI);